Интервю. Въпроси, които трябва да зададете

Какво по-хубаво може да има от един непринуден разговор, в който можете не само да разберете за изискванията и работата, но и да покажете най-доброто от себе си. Не забравяйте, че интервюто за работа е двупосочно. Не само че сте избрани, но и избирате място, където трябва да се чувствате добре и комфортно. Трябва да се подготвите за интервюто предварително. Опитайте се да научите колкото се може повече за компанията, в която сте поканени, за нейната история и последните новини, свързани с марката и името на компанията. Добре разработените въпроси и непринуденият разговор са чудесен начин да направите положително впечатление.

Имайте предвид, че ако търсещият работа не задава въпроси по време на интервюто, той изглежда неподготвен или незаинтересован от работата в очите на интервюиращия.

Помислете кои въпроси ще ви помогнат да почувствате, че компанията, в която сте дошли да работите, отговаря на вашите квалификации и като цяло е подходяща за вас. По време на интервюто вероятно ще ви бъдат обяснени ежедневните задължения, ценностите и мисията на компанията. Препоръчваме ви да навлезете в детайлите.

И така, въпросите са.

1. Кой според вас би бил идеалният кандидат за тази позиция? Мога ли да се сравнявам с него или нея? Отговорите на тези въпроси ще ви помогнат да разберете дали уменията ви съответстват на това, което компанията иска да види в бъдещия си служител.
2. Пред какви предизвикателства е изправена компанията ви в момента? Този въпрос поставя началото на "балона на разговора" и ви дава възможност да се откриете както пред кандидата, така и пред работодателя.
3. Имате ли някакви съмнения относно квалификацията ми? Въпросът показва, че имате достатъчно доверие в себе си.
4. Има ли възможности за растеж в компанията? Ако е така, как обикновено служителите напредват в организацията?
5. Какви възможности за обучение или развитие предлага вашата компания? Струва си да се информирате предварително за перспективите за кариера и да покажете, че искате да се развивате.
6. Можете ли да ми разкажете малко повече за това кой ще бъде моят пряк ръководител? На кого ще докладвам? Струва си да се информирате предварително за йерархичната структура на компанията.
7. Това нова позиция ли е? Ако не, защо човекът, който е работил преди, е напуснал? Защо компанията не търси кандидат в рамките на установения екип? Това са доста често срещани въпроси на интервюто, които показват, че кандидатът анализира ситуацията и иска да знае защо бившият служител е напуснал и от какво е бил недоволен.

Емат ЕООД България придружава клиента през всички фази на процеса на търсене на работа и наемане: от първия контакт и интервюто до договарянето на заплатата.

Като задавате въпроси, показвате на потенциалния си работодател, че наистина се интересувате от позицията и искате да научите колкото се може повече подробности. Интервюиращият, който задава смислени, обмислени и добре разработени въпроси, е запомнящ се и прави положително впечатление.