HR маркетинг. Как да намерите най-добрите

Ние сме най-добрата компания! Ние сме най-добрите! Ние сме единствените! Много често чуваме тези възторжени фрази. От ръководители на различни нива и собственици на фирми. Ентусиазмът им е неимоверно висок, когато разказват за компанията си и предлагат работа на хора, които ги интересуват. По време на разговор обикновено казваме една проста и кратка дума: "Докажи!". След това много често интервюиращият се отдръпва и сменя темата на разговора. Нека разберем защо.

През последните години пазарът на труда се промени до неузнаваемост. Конкуренцията е нараснала, изискванията са се променили. Преди компаниите имаха възможност да избират измежду голям брой потенциални кандидати, но сега те трябва да се конкурират не само с други компании от своя бранш, но и с чуждестранни компании, които са готови да предложат повече пари и по-добри условия на труд. Необходими са промени и изменения, за да се привлекат нови служители и да се задържат вече наетите.

Необходимо е време, за да осъзнаете, че служителят е гръбнакът на всеки бизнес и че трябва да инвестирате в този ресурс. Работодателите трябва да се "продават", да се грижат за името си и да поддържат имиджа си.

При тези обстоятелства HR маркетингът се превръща в наистина незаменим инструмент. HR маркетингът е нещо повече от намиране на нови служители. Това е наука, която използва теориите и методите на маркетинга в контекста на управлението на човешките ресурси. HR маркетингът прилага конвенционални и неконвенционални стратегии за популяризиране на дадена компания на пазара на труда, където потенциалният служител е обект на интерес.

Целта на HR маркетинга е да създаде дългосрочни и взаимноизгодни отношения между работодателя и служителя. Всеки човек иска работата му да бъде оценена, както финансово, така и морално; нуждае се от уважението на колегите и началниците си; има нужда да разбере перспективите си и да прави планове.

В нашето доста забързано и бурно време създаването на отделен отдел за HR маркетинг може да струва скъпо не само от гледна точка на ресурси, но и на време. Спешно са необходими добри специалисти, чието търсене понякога се проточва дълго време. Често е непрактично, особено в малките компании, HR маркетингът да бъде отговорност на отдела за набиране на персонал или на специалистите по човешки ресурси или на специалистите по маркетинг. А оценката на професионализма и ефективността на HR маркетолога може да се окаже трудна.

По-бързо и по-лесно е да се наеме външен независим консултант по кариера и HR маркетинг, който има не само необходимите познания, но и достатъчно опит в привличането, ангажирането, оценяването, подбора и наемането на персонал.

Специалистите в областта на управленското консултиране Емат ЕООД се грижат за всички въпроси, свързани с HR маркетинга: търсене и сегментиране на целевата аудитория, популяризиране на марката на компанията, комуникация с потенциалните кандидати чрез всички възможни канали за комуникация.

Емат ЕООД България консултанти анализират микроклимата в компанията, подбират инструменти за финансова и нефинансова мотивация на персонала, провеждат одити на персонала, подбират нови служители и помагат за завръщането на тези, които са напуснали поради неразбирателство.